採用

Metaverse Recruiting

V-expoが提供する
メタバース採用活動のメリットとは

簡単アクセス

PC・スマホのWebブラウザでアクセスできる軽量メタバース空間で、誰でも気軽に参加できます

サポート充実

フルサポートでイベントまでの伴走いたします。オンラインの採用活動が初めてでもお任せください

デジタル世代にアピール

メタバースを活用した採用活動を行うことで話題性を高め、情報感度の高い人材にアピールすることが可能です

オリジナル空間の制作

自社開発の環境のため、オリジナル3D空間の制作が可能です。社内の環境やシンボル等を、メタバースに再現してみませんか？

今、学生に響く採用活動とは

どうして今採用活動のアップデートが必要なのでしょうか？

採用におけるオンライン化の加速

学生の情報収集もネット・SNSが主体になり、企業比較が容易になった結果、志望企業の絞り込み傾向も強まっています。
採用活動もデジタル化が進み、説明会から面接まですべてオンラインで完結させる企業が増加中です。
こうした変化に対応した、現代の学生に響く採用アプローチが企業には求められています。

学生が重視する項目の変化

Z世代・ミレニアル世代の就職活動においては、企業カルチャーや働き方がより重視されています。
採用活動では単なる情報提供を超えた対話の機会を増やし、相互理解を深められる場を設けることで、学生は企業の実態をより深く知ることができます。
こうした取り組みは企業の魅力や独自性を効果的に伝える手段ともなり、採用市場における他社との差別化にもつながります。

エントリー数の伸び悩みや内定辞退率の増加

少子化による就活生の絶対数の減少、デジタル化の影響でで多くの企業がエントリー数減少に悩んでいます。
学生は企業を厳選する傾向が強まり、複数内定を得やすくなったことで内定辞退率も上昇しています。
企業文化や働き方の相違による内定辞退を避けるためにも、メタバース採用説明会のような体験を通じて学生との深い相互理解を促進することが有効です。

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